At finde et hjem i hospitality: “Jeg kunne aldrig se mig selv i et klassisk otte-til-seksten-job”

Som ung mor med to små børn og danskstudier på skemaet søgte Gudrun Erna Juliusdottir i 2014 et job, der kunne give fleksibilitet i hverdagen. Hun fandt det hos Bellagroup som tilkaldevikar – en praktisk løsning, der hurtigt blev til meget mere.

Allerede efter få måneder tog Gudrun skridtet videre som supervisor, og hendes nysgerrighed og åbenhed over for nye opgaver førte hende ind i roller inden for catering, events og facility management.

“Jeg laver ikke femårsplaner,” smiler hun: “Jeg får det bedste ud af det, der kommer min vej.”

Oprindeligt havde Gudrun forestillet sig en fremtid som dansklærer hjemme i Island. Men livet i Danmark og energien i hospitality-branchen trak hende i en helt anden retning.

“Det er variationen, tempoet og menneskene, der holder mig her,” fortæller hun: “Jeg elsker at arbejde frem mod et stort event, se det hele falde på plads – og så starte forfra med noget nyt.”

Med tiden har hun også lært at værdsætte fleksibiliteten: “I dag kunne jeg aldrig se mig selv i et klassisk otte-til-seksten-job. Jeg sætter pris på friheden og den dynamiske rytme i branchen.”

Gudrun har siden arbejdet sig op til sin nuværende rolle som Head of Congress, Meeting & Event i F&B-afdelingen. Undervejs har hun oplevet, hvor meget det betyder at have ledere, der ser ens potentiale, før man selv gør. Hun husker tydeligt, hvordan både hendes nærmeste ledere og endda CEO’en beskrev hende som en person, der skaber ro og struktur i ethvert rum.

“Det betød virkelig meget at blive set på den måde,” siger hun: “Nogle gange ser andre dine styrker, før du selv gør – og det kan gøre hele forskellen, både for din karriere og din selvtillid.”

Ud over mange timers hårdt arbejde tilskriver Gudrun sin udvikling de ledere, der troede på hende og gav hende muligheder.

“Jeg har været heldig at have chefer, der opmuntrede mig til at påtage mig nye udfordringer,” siger hun: “Men man skal også selv være åben for at lære og turde springe ud i det – selv når man ikke ved præcis, hvordan det ender.”

Gudruns islandske 'det skal nok gå'-tilgang hjælper hende med at bevare roen og optimismen, selv når tingene bliver hektiske. Hun værdsætter teamwork, diversitet og muligheden for at lære af både succeser og udfordringer.

“Man skal respektere de mennesker, man arbejder med, og holde fokus på målet – også når tingene hurtigt ændrer sig,” siger hun.

Når Gudrun ser fremad, er det ikke store titler eller langsigtede planer, der driver hende. For hende handler det om at gribe mulighederne, hjælpe sit team til succes og forblive åben over for det, der kommer.

“Hvis der dukker noget nyt op, er jeg klar til at tage det,” siger hun med et smil: “Det er det, der gør jobbet spændende.”